Что подумает иностранный шеф о моем резюме?

Пятница, марта 27, 2009

Задавались ли Вы таким вопросом, когда откликались на вакансию в иностранной фирме? Нет? Я тоже раньше об этом не думала. Но в какой-то момент своей деловой биографии мне пришлось активно участвовать в процессе оценки резюме и общаться с кандидатами по телефону, после чего я заметила несколько характерных ошибок, которые допускали претенденты на вакансии в нашем отделе.

Вот они:

1. Ошибка в форме резюме: российские работники обычно читают наши же российские учебные пособия и рекомендации о том, как писать резюме, в то время, как иностранные шефы знают только свой - иностранный – стиль подготовки документов на открытую вакансию. Поэтому резюме, которые получают иностранные шефы, сильно отличаются от того, что они привыкли видеть в своей стране. Вывод: Вы хотите работать в иностранной фирме? Постарайтесь узнать, что является стандартом резюме в той стране, откуда эта фирма произошла. До сих пор в иностранных фирмах собеседование проводят именно иностранные работники. И Ваше резюме должно быть таким, чтобы оно им приглянулось, то есть оно должно быть им понятно по форме и по содержанию.

2. Ошибка в объеме информации: Существует общая рекомендация, что резюме должно умещаться на одной странице, мол, чтобы специалист по персоналу на фирме не тратил время на изучение всех аспектов, а увидел только главное, и что, мол, если он заинтересуется Вашим резюме, он Вам позвонит и либо проинтервьюирует Вас по телефону, либо назначит личное собеседование.
А теперь представьте: Вы специалист по подбору персонала. У Вас есть вакансия на должность менеджера по работе с клиентами. И у Вас есть пять резюме, из которых три составлено в соответствии с этой рекомендацией – только краткая информация на одной странице, и два резюме объемом в 2 и 2,5 страницы. Вы просмотрели все пять резюме и поняли, что чтобы добыть сравнимое количество данных для всех кандидатов, Вам надо провести сейчас же еще три телефонных интервью. То есть провести дополнительную работу. А если у Вас таких резюме на столе не 5, а 25?! И только 10 из них дают Вам более-менее полную информацию о навыках и опытах претендентов? Что Вы станете делать: проводить 15 дополнительных интервью по телефону, или обзвоните 10 человек, о которых Вы уже составили представление и выберите из них 5 на личное интервью? Если в конечном итоге нужен только один человек, то с большой вероятностью один из этих 5 подойдет. Если нет, то тогда, конечно, необходимо обработать оставшиеся 15 резюме. Но люди с коротким резюме выступят на второй план. Во всяком случае, такую методику лично я и использовала, когда мне нужно было обработать 30 резюме. И она кажется мне логичной.
Поэтому если Вы, как претендент на должность, пытаетесь сэкономить специалисту по персоналу 10 минут рабочего времени, которое он потратил бы на прочитывание второй страницы Вашего резюме, то знайте, что таким образом Вы создаете ему дополнительную работу минимум на полчаса, которые он должен потратить на телефонный разговор или на переписку с Вами! Вызовите ли Вы у него этим дополнительное расположение к себе?!

3. Ошибка в содержании информации: многие люди, к сожалению, совсем не знают, чем они хотят заниматься. Поэтому они пишут в резюме про себя все, что только могут написать, и отправляют во все иностранные фирмы, которые считают для себя интересными.
И что происходит дальше? Вот что: человек, ответственный за проверку резюме и оценку кандидата, должен выискивать в резюме, какие же опыты и навыки из своей биографии этот кандидат сможет использовать на данной должности. С другой стороны, если другой кандидат прочитал внимательно текст вакансии и в своем резюме подчеркнул соответствующие вакансии навыки, сотрудник фирмы сразу увидит, какова польза от этого другого кандидата фирме. Кого в таком случае фирма пригласит на собеседование?
Поэтому если Вы интересуетесь работой в конкретной иностранной фирме, внимательно читайте, какие требования выдвигает фирма в своих анонсах, каков спектр обязанностей и какой опыт обязателен. И составляйте резюме именно об этом!

Полина Селезнева

Категория: Новости | Нет комментариев »