Итак, Вы собираетесь работать в иностранной компании. Вы рассылаете резюме и вот Вас пригласили на собеседование. Вы знаете, что на собеседовании будет иностранный начальник отдела или даже, может быть, сам директор российского подразделения.

Чем это чревато??

Ну, начнем с того, что иностранцы общаются по-другому, чем мы. Этот факт известный. Мы мало улыбаемся и не улыбаемся незнакомым людям, ждем приглашения к общению от старшего по возрасту или по должности и вообще буки.
А они – жизнерадостные, общительные и открытые! Во всяком случае, внешне. Я подозреваю, что внутри они тоже буки, но не на работе. В бизнесе они именно жизнерадостные и активные. Эти два качества – показатель успеха в западной культуре. Запомните это. Поэтому, если Вы хотите сразу же произвести хорошее впечатление на Вашего будущего иностранного шефа, будьте жизнерадостным, открытым и активным.

Как это выразить? Например, когда Вас пригласят в кабинет к будущему иностранному шефу, подтянитесь, улыбнитесь, придайте взгляду огонь и обязательно будьте готовы для приветственного рукопожатия! Рукопожатие при встрече – это неотъемлемый элемент делового этикета в западном бизнес-стиле. Независимо от пола и возраста!

Следующий шаг – это small talk – разговор о том, о сем для релаксации и создания дружественной атмосферы. Обычно его начинает хозяин, то есть Ваш будущий иностранный шеф, предлагая очень простую тему для беседы: погода, какая-то новость, которая на слуху и т.д. Ваша задача тут – среагировать и ответить что-нибудь, показывая готовность к диалогу. Односложный ответ типа «да» или «не знаю» мало способствует развитию беседы. Поэтому помогите Вашему будущему иностранному шефу в эту минуту, общайтесь с ним активно! Ваша активность – ключ к хорошему контакту.

Далее начинается собственно интервью. Будьте открыты, воспринимайте интервью как деловую встречу с будущим партнером, а не пинг-понг «строгий вопрос иностранного шефа - Ваш робкий ответ». Вспомните, о чем мы говорили раньше: жизнерадостность и активность – показатели успеха в западной культуре. Ваш будущий иностранный шеф хочет найти успешного работника. Поэтому для него жизнерадостный и активный кандидат – это его будущий успешный работник. Вот он – основной секрет и Ваш ключ к работе у Вашего будущего иностранного шефа.!

Полина Селезнева

Категория: Новости |